L’Administration Trump lance l’initiative de développement mondial et de prospérité des femmes

Lorsque les femmes sont économiquement autonomes, elles réinvestissent dans leurs familles et leurs communautés, produisant un effet multiplicateur qui stimule la croissance économique et contribue à la paix et à la stabilité mondiales.

 

 L‘Administration Trump lance la première approche pangouvernementale visant à promouvoir l’autonomisation économique des femmes dans le monde, le W-GDP.

 

Le but

Augmenter la participation et l’avancement mondiaux des femmes sur le marché du travail en leur fournissant une éducation, une formation et un soutien de qualité, leur permettant ainsi de trouver et de prospérer dans des emplois bien rémunérés dans leurs économies locales.

 

Une économie mondiale saine est essentielle à la sécurité économique et nationale des États-Unis et dépend des contributions économiques des femmes et des hommes. 

Partout dans le monde, les taux d’activité des femmes sur le marché du travail sont inégaux par rapport à ceux des hommes, les possibilités de travail décent sont beaucoup trop limitées et il subsiste d’importants écarts de rémunération entre hommes et femmes sur le marché du travail.

 De plus en plus de preuves révèlent que la faible participation des femmes aux marchés du travail formel des pays en développement entrave la croissance économique et la réduction de la pauvreté.

De nombreuses femmes se heurtent à de multiples obstacles lorsqu’elles tentent d’entrer, de rester ou de progresser sur le marché du travail. 

Le problème commence tôt, car les normes et les attentes de la société empêchent souvent les filles et les femmes de poursuivre leurs études et de se perfectionner. À l’échelle mondiale, les femmes sont plus susceptibles que les hommes de supporter le fardeau temporel des activités non rémunérées, telles que nettoyer la maison, s’occuper des enfants et des aînés et aller chercher de l’eau potable. 

Ces pratiques les empêchent souvent d’obtenir une éducation, une formation et les compétences nécessaires pour occuper des emplois à forte croissance et à salaires plus élevés, tels que les sciences, la technologie, l’ingénierie et les mathématiques («STEM»), où les hommes sont employés de manière disproportionnée. 

Par exemple, dans de nombreux pays africains, les femmes représentent près de la moitié de la main-d’œuvre agricole, mais sans accès égal à une formation et à des certifications adéquates. les femmes occupent souvent les postes les moins bien rémunérés et s’occupent des cultures de faible valeur. Avec des règles du jeu plus équitables, les agricultrices pourraient augmenter leurs rendements, nourrir leurs familles et davantage de personnes dans le monde entier.

Les femmes ont également moins accès aux services numériques, ce qui peut constituer une plate-forme pour la formation, l’emploi et les services financiers, facilitant leur autonomisation économique. 

Plus de 1,7 milliard de femmes dans les pays à revenu faible ou intermédiaire ne possèdent toujours pas de téléphone portable et elles sont 26% moins susceptibles d’utiliser Internet mobile que les hommes. Ces facteurs renforcent l’inégalité économique des femmes.

L’autonomisation économique des femmes et leur égalité existent sur le marché du travail lorsque les femmes bénéficient des mêmes opportunités d’éducation et de formation professionnelle que les hommes et les garçons et, une fois sur le marché du travail, ont la capacité d’organiser le travail pour améliorer leur productivité et d’être à égalité pour les débouchés. , avancement et rétention avec un salaire égal pour le travail.

Il  faut aussi accroître l’accès des femmes chefs d’entreprise et des propriétaires d’entreprises au financement, aux opportunités de marché et à la formation pour créer et développer leurs entreprises.

 

 

 

 

Les femmes entrepreneurs constituent une force de marché croissante, constituant une source essentielle d’innovation et de création d’emplois et alimentant la croissance économique. 

Cependant, les entreprises appartenant à des femmes n’ont pas un accès égal au capital nécessaire pour se stabiliser ou se développer. Il existe un déficit de crédit d’environ 300 milliards de dollars pour les petites et moyennes entreprises («PME») détenues par des femmes dans le monde.

 Dans de nombreux pays, les systèmes financiers immatures ou sous-développés ne servent pas suffisamment le «tiers manquant», comme les PME appartenant à des femmes qui ont des besoins financiers allant au-delà de la microfinance et dont les actifs ne leur permettent pas de bénéficier de prêts commerciaux plus importants.

 La résolution de ce problème nécessite non seulement des réformes systémiques à long terme, mais également des mécanismes financiers à court terme permettant de répondre aux besoins immédiats. Peu d’intermédiaires financiers sont en mesure de répondre à ces besoins à court terme sans assistance extérieure.

Les femmes entrepreneures des pays en développement n’ont pas non plus accès aux marchés, aux informations sur les marchés, aux services numériques et personnels, aux réseaux, au mentorat et à d’autres ressources qui leur permettent de surmonter les obstacles à la création et à la croissance d’entreprises, ainsi que de se connecter avec les acheteurs. Comme pour la finance, certains de ces obstacles sont systémiques et d’autres plus individualisés. Les barrières systémiques nécessitent des réformes institutionnelles.

Des solutions individualisées nécessitent la mise en place de partenariats entre les secteurs public et privé capables de fournir la formation ou l’assistance nécessaires, y compris, dans certains cas, d’aider à organiser et à formaliser les femmes entrepreneurs individuelles en coopératives afin de réaliser des économies d’échelle.

L’autonomisation et l’égalité économiques des femmes existent lorsque les femmes entrepreneures bénéficient d’un accès égal aux mêmes mécanismes de financement abordables que les hommes (crédit et équité), d’un accès égal aux marchés, à l’information sur les marchés, au numérique et aux services.