Une nouvelle initiative de la Maison-Blanche s’attaquera aux défis que la technologie pose aux travailleurs.

La chaîne de montage, l’usine d’énergie et le magasin de détail ont radicalement changé au cours des 25 dernières années et les emplois aussi. 

 

En 1980, près d’un Américain sur cinq exerçait un emploi qui n’existait pas en 1980, un grand nombre dans le secteur de la technologie, le segment qui connaît la croissance la plus rapide dans tous les secteurs. Un tel changement rapide est l’une des raisons pour lesquelles 6,6 millions d’emplois aux États-Unis sont actuellement vacants.

Beaucoup de ces emplois exigent une formation professionnelle, mais pas un diplôme universitaire. Pourtant, trop longtemps, les secteurs public et privé n’ont pas réussi à développer des programmes de formation innovants et efficaces. Avec une nouvelle initiative qui sera lancée jeudi.

Avec l’augmentation du nombre d’entreprises, l’embauche et l’augmentation des salaires, il est temps de dispenser une meilleure formation de la main-d’œuvre afin que tous les Américains aient la possibilité de trouver de meilleurs emplois et de gagner des salaires plus importants. 

Cette administration a déjà pris des mesures pour développer l’apprentissage, faciliter l’accès à l’enseignement STEM pour les élèves de la maternelle à la 12e année et aider 11 millions d’étudiants et de travailleurs en adoptant un projet de loi Perkins sur l’enseignement technique et professionnel. 

Jeudi, le président signera un ordre exécutif pour donner la priorité et développer le développement de la main-d’œuvre afin que puissent être créé des emplois américains avec des travailleurs américains.

Premièrement, cette action crée le Conseil national du travailleur américain, composé de hauts fonctionnaires de l’administration, qui élaborera une stratégie nationale de formation et de recyclage des travailleurs pour les industries à forte demande. 

Pendant des décennies, le gouvernement a mis en œuvre plus de 40 programmes de formation de la main-d’œuvre dans plus d’une douzaine d’agences et trop de résultats ont été peu nombreux. Le nouveau conseil contribuera à rendre le gouvernement plus efficace, novateur et, surtout, axé sur les résultats.

Une autre tâche essentielle du conseil consistera à faciliter l’utilisation des données pour connecter les entreprises, les travailleurs et les établissements d’enseignement américains. 
Tous les participants sur le marché du travail doivent savoir quels emplois sont disponibles, où ils se trouvent, quelles compétences sont nécessaires pour les combler et où la meilleure formation est disponible.

L’état lancera également une campagne nationale pour mettre en lumière la crise professionnelle croissante et promouvoir les carrières dans les métiers spécialisés, la technologie et la fabrication.

Deuxièmement, ce décret constitue un conseil consultatif composé de dirigeants du secteur privé, d’établissements d’enseignement, d’organisations philanthropiques et de gouvernements d’États. Ils travailleront avec l’administration pour mettre en œuvre des programmes de formation professionnelle axés sur les résultats dans les salles de classe et les lieux de travail à travers le pays.

Enfin, l’administration demande aux entreprises et aux groupes commerciaux du pays de signer notre nouvelle promesse aux travailleurs américains, un engagement à investir dans les effectifs actuels et futurs.

Jeudi, plus de 15 entreprises et associations signeront un engagement à éduquer, former et réévaluer les étudiants et les travailleurs américains.

 

 Ils s’engagent à développer l’apprentissage, à accroître la formation en cours d’emploi et à offrir aux Américains des études secondaires à la quasi-retraite, leur permettant d’acquérir des compétences leur permettant d’obtenir des emplois stables et une carrière dans l’économie moderne.

« Nous appelons les employeurs, petits et grands, à se joindre à cette initiative cruciale pour créer plus d’emplois, renforcer notre économie et redonner un avenir prometteur à de nombreuses familles », rapporte le gouvernement.

« Notre objectif est de faire en sorte que chaque Américain puisse passer d’un emploi d’entrée de gamme à une carrière permanente. Nous espérons que des millions d’hommes et de femmes qui ont été sur la touche auront maintenant la chance de trouver un travail épanouissant qui les élève, eux et leur famille. Notre vision est de créer une culture de la main-d’œuvre qui favorise et priorise l’apprentissage tout au long de la vie. »

Dans vingt-cinq ans, les usines, les laboratoires, les magasins et presque tous les secteurs de l’économie américaine seront à nouveau transformés. Mais les travailleurs américains ont toujours saisi le changement comme une opportunité. Ils ont construit le modèle T, mis les hommes sur la lune et connecté le monde via Internet. 

« Si nous donnons aux étudiants et aux travailleurs américains la formation et les opportunités dont ils ont besoin, ils continueront à être les plus grands pionniers du 21ème siècle. »